岗位职责：1、收集信息，实地考查，客户建档，维护客户关系。2、主要是和政府部门的项目跟进对接，洽谈合作等事宜。3、通过各种渠道，随时进行行业市场信息收集，掌握行业市场动态，及时了解同行业的竞争情况，自行开拓新的业务并随时以书面的形势反馈给领导。

任职资格：1、做过管材、阀门、水处理、医疗、项目、产品、市场直销的优先。2、人品要过硬，自身要正，要有干一行爱一行的精神。3、销售类业务员2年以上工作经验。4、知识面宽、身体健康、无不良嗜好。5、抗压能力强，学习能力强，执行能力强。6、待人接物有分寸，语言谈吐有分寸。

工作地址：太原市平阳路学府街东圣苑4号楼2单元2403

山西晟睿鑫能源有限公司专业从事光伏工程项目施工总承包，提供对工程建设项目开发、设计、建设、运维一揽子解决方案，并且负责工程竣工验收合格后质量保证期内的服务，项目全生命周期管控对工程质量、发电量、成本和进度负责的工程管理模式。

经营范围：光电系统研发；光电系统集成、设计及技术服务；光伏发电设备的集成及安装；节能照明技术开发；光电热设备安装；售电服务；新能源充电设施建设与管理等

人才理念

人力资源定位：
激发员工潜能促进健康成长，提升组织能力推动战略实现。
指导思想：
以宏大事业感召人，优秀文化凝聚人，创造条件造就人。
基本策略：
招聘与任用
品德优先，能力为要。在认同企业价值观的前提下，坚持以德为先，强调能力素质，尊重个性差异，重视成员互补，提高团队绩效。
标准明晰，先内后外。不断完善职位体系和能力模型，明确用人标准；遵循“先内部后外部”的原则，空缺职位全员开放，积极推行职位竞聘，为员工提供公平的发展机会，以流程统一、决策规范来保证用人过程的透明。
员工发展
战略牵引，责任共担。晟睿鑫根据战略目标实现的能力要求构建人才培养体系，员工和晟睿鑫共同承担能力提升的责任，员工自身是其个人发展的主体，直接领导是员工发展的指导者，人力资源部门是员工发展的组织者，三方保持良好的互动与沟通，使员工需求和企业需求能够找到最好的契合点，让员工能够随晟睿鑫共同成长。
激励机制
市场牵引，有效激励。依据市场标准提供有竞争力的薪酬福利，吸引保留优秀人才；实施丰富、正向的激励手段，激发员工创新潜能。
价值共建，价值共享。客观评估员工责任、能力与业绩，激发员工与企业共创事业、共享成果的激情。
退出机制
合理保障，适度淘汰。晟睿鑫尽其所能，为忠诚事业并做出贡献的员工提供全面而合理的保障；同时也将适度淘汰不符合晟睿鑫文化与战略绩效要求的员工，保持人才的良性循环。